公司签合同违约怎么办,公司老板不跟员工签合同,该怎么办?


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这些不跟员工签合同的小老板一定不是法盲,而是故作聪明,认为员工不懂法,能糊弄一时是一时,甚至我不想用你的时候还可以随意辞退掉,这是愚蠢老板们的想法!

事实上,现在很多员工的法律意识逐渐在增强,如果老板不和员工签合同实际情况是下面这样的。员工会以为单位不和自己签合同,自己的工作稳定性没法保障,其实不然,劳动法规定用人单位应当自员工入职一个月内与其签订劳动合同,逾期视为违法,如何违法呢?

入职30日以上一年以内没有签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系的,发生劳动纠纷时,用人单位应支付员工双倍工资。

但需要提供能证明你事实劳动关系的证据,比如工作牌,工作邮箱,工作相关文档,工资条,考勤记录,平时和领导聊天的记录等。

所以超过30日未签合同的,一旦发生纠纷,多半是员工获益,我之前处理过一个案子,那人6个月还没签合同,按照我的方案,他离职时仲裁公司,获得了三万的赔偿,拿到赔偿后这人就不见了,一句谢谢也没给我,当然我也是义务的帮助别人。

说完了一年以内的,肯定还有些单位更不死活,我见过有三年还不和员工签合同的单位,云云……

一年以上没有签订书面劳动合同,员工不必惊慌,劳动法第十四条第四款有规定,用工满一年不签劳动合同会视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

因此,一年以上没签合同的职工一点担心都别有,法律已经视为你和单位形成了无固定期限劳动合同。
如果发生劳动纠纷的,起初一年没签合同的仍需要支付双倍工资,后续的赔偿按照无固定期限的规定赔偿。

综上所说的,单位不与职工签订合同的,职工的不安全期只有一个月,过了一个月只要职工有足够的证据证明存在事实劳动关系的,企业就属于违法行为,职工可以申请仲裁获取赔偿或经济补偿。

公司老板不跟员工签合同,该怎么办?这种问题文哥刚毕业找工作的时候遇到过,记得当时是在杭州的时候,记得当时由于刚毕业没有经验,公司要怎样就怎样,没有签合同,后来离职的时候吃亏后悔了,那么现在工作十多年了,遇到了形形色色的公司招聘,有了一定的经验教训,在这里向大家分享一下。

首先我们要从法律法规上去分析一下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款中,并没有规定未签订劳动合同的具体原因,只规定了未签订合同的事实及企业应当承担的法律责任。因此,员工不签劳动合同最保险的办法就是解除劳动合同了。

二、单位建立劳动关系的,就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的,从第二月起,应当支付双倍的工资。

三、同时,我们新入职的员工还可以要求单位缴纳保险。虽然这是个法律问题!但是我们根据实际情况分析,如果有必要在这上班,你也可以不用签这个劳动合同,如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小点证据可以了(如出问题能有人作证....)。 不给你签订合同,是小私人企业普遍现象。是由于我国法律健全,但监管不足的必然后果。

最后如果真的遇到公司老板不跟员工签合同,文哥建议首先自己一定要向老板明确提出必须要签订劳动合同的要求,如若不肯建议慎重考虑这份工作值不值得去长久做下去,这是一个双向选择的问题。