事业单位休假制度2017,私企与其他企业如国企的休假制度为什么不同? <#21---->


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一般来说,国企的休假制度都是很严格而且规范地执行国家相关规定的,我在2004年前一直在国企做了二十年整,所经历的的三家企业,都是严格按照国家休假制度来休假的,平时的双休、国庆、元旦、中秋、端午、三八什么的,都按时的给员工休假的。最后做的那家国企,据说在我走后的第二年,也搞双休只休一天半了,没说是强制性的,但是口头上这么通知了,也就执行了起来,理由是车间都是计件的,办公室的人没有理由一休休两天的,然后,也没有给别人半天的加班工资;

然后在民营企业,我打工最长的那个地方是一个低压电器企业集聚的富裕的小镇,有家绝对的龙头企业、上市公司,开始没上市之前,也没有实行双休,管理部门是搞大小礼拜休假的;上市以后,为了规范休假制度,开始实行双休了,周末加班实行自愿而且支付加班公司的做法。据我所知,这样的企业在民营企业里面是凤毛麟角的、独一无二的,最少在那个镇上,是独此一家的;

我所在的企业,规模也不算小了,有四大基地,两千多个销售单位,但是在休假制度方面做得很差的,一直实行的是单休制度,那个老板是个工作狂,平时没有任何的爱好,就是喜欢在公司里面呆着,一天24小时有15、6个小时都在公司里度过的。就是单休的星期天,一有事了,也喜欢把别人叫到公司来,国家规定的那些节日休假,一般都是要少一天、半天的,似乎不减少一天半天他就很不舒服的,有两年过年我都没有回家休假的,这个是个个例,也是非常异常的一种;

更多的民营企业,都是单休的,节日休假也都偷工减料一些的。

至于题主问私企为什么这样做?原先有一种说法,私企赚的就是剩余劳动时间和加班加点的钱,对机器满负荷运转、工人超强度劳动有一种天生的偏好,以为这样能够赚更多的钱,获得更多的剩余价值。

笔者认为,要规范民营企业,首先就得从规范休假制度做起!民营企业的自律,也要首先从遵守劳动法做起!

这就是国企为数不多值得肯定的地方。它按制度来,保证了员工休假等合理福利。



规范性,人文性的私企在中国太少了。你可以归因于他们生存压力大,和国企竞争地位不平等,但再多的说辞都不能掩盖以下几点,使得私企休假要么按最底标准执行,要么变相压榨员工休假:



1,中国人太多,就使得竞争畸形,合理权益无法争取,你不干会有人干。

2,老板们目光短视,急功近利。说吧没用,所以他们才是老板。

3,执法不公,执法不严。可以去告吗,又不是欠工资,折腾什么。