劳务关系和劳动关系,大学生实习时与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?


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谢邀。

这个不能一概而论,要视具体个案来判定是劳务关系还是劳动关系。

根据原《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。

该规定从规范劳动合同制度的角度,将“利用业余时间勤工助学”的在校生排除在劳动关系主体之外。

但是如果实习的大学生超过16岁,实习协议约定的工作内容、岗位职责、工作时间、薪资等符合全日制劳动合同的特点,就应当认定为是事实劳动关系,而不能视作劳务关系。

因为根据上述意见的12条规定,不判定为劳动关系的有几个要件:(1)利用业余时间;(2)提供短期或不定期的勤工俭学。

而如果实习协议与上述两条情形约定不符,则应当判定为是劳动关系。

根据《劳动法》第15条也明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

如果实习大学生超过16岁,也满足法律规定的劳动者与用人单位之间存在劳动关系的实质要件时(比如说符合劳动者的体力标准、智力标准及行为自由标准等),在校大学生与用人单位之间便可认定为劳动关系,可受到劳动法的保护。

因此,大学生在实习时一定要仔细看实习协议内容,避免以实习的名义做着正式职工的工作岗位和内容,承担正式职工的责任和义务,却拿着实习生的薪水,且无任何保障,以更好的保护自己的合法权益。