公司法定节假日不放假,公司在法定假日不放假,应该如何维权?


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公司在法定节假日不放假,应该怎么维权?

根据新《劳动合同法》《侵权责任法》相关规定,劳动者有享受国家法定节假日休假的权利,但是象医院、高速公路、公安干警以及因工作需要确实不能安排休息的,应当服从大局,听从领导安排,马上中秋、十一来临,国家规定中秋节当天、10.1~10.3日三天,为国家法定节假日。

一、在法定节假日期间,国家有相关规定,安排劳动者加班应当支付加班工资的300%劳动报酬。法定节假日安排劳动者加班不准调休,要么放假,要么支付加班费。加班费的计算基数÷21.75×300%。

二、安排劳动者双休日加班的,支付加班工资200%。但是单位领导有权安排劳动者调休,确定半年内调休完毕,超过半年,应按200%支付加班工资。

三、正常工作日加班,每天不得超过一小时,每个月加班不超过36小时。每周工作时间不超过44小时。正常加班工资按150%支付劳动报酬。次月按工资表名单发放。