非全日制用工发生工伤,被派遣的务工人员如果在工作中发生了工伤,应该由谁来负责?应该怎么办? <#21---->


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小潘是杭州钢铁厂的职工,前年钢铁厂搬迁并减产,他失业了。一天,小潘在搬运垃圾时,不小心滑倒伤了胳膊,住院花费了3250元钱。到底应当由谁为小潘办理工伤保险待遇?

在日常生活当中,劳务派遣公司与用工单位互相扯皮、推诿,在被派遣务工人员工伤之后不予办理工伤认定,这是两家单位对被派遣务工人员极不负责任的表现。

也就是说,当被派遣务工人员在工作中发生工伤之后,其真正的单位是劳务派遣单位。因此,劳务派遣单位应当依法为其办理工伤认定申请。但是,因为被派遣务工人员是由劳务派遣公司派遣到用工单位的,用工单位对事故的发生较为清楚,理应做好协助工作,帮助进行调查核实。

问题中所提到的劳务派遣公司应当为潘龙泽进行工伤认定申请,办理工伤保险待遇,公交公司对此有协助调查核实的义务。当然,毕竟工伤发生在实际用工单位,因此,在工伤认定完成之后,劳务派遣公司如果需要承担工伤保险责任的,可以同公交公司协商约定补偿办法。

法律法规:

《劳务派遣暂行规定》

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

被派遣务工人员如果在工作中发生工伤之后,劳务派遣单位与用工单位对此都应当承担相应的责任,劳务派遣单位应当及时为工伤人员进行工伤认定申请,用工单位负责协助调查核实。

我是拙燕衔泥,一名企业在职职工,平时学习点劳动合同法律法规,与广大工友共同探讨。

如果发生这样的事只能自求多福了,派遣公司绝对不会负责的,用人单位也不会负责,因为你没有和用人单位签劳动合同,如果用人单位良心发现可能会补偿一点,前几天华辉派遣公司答应给员工30块钱一个小时,后来发工资了又没有按照这个价钱给,还把员工给打了,还开车撞员工,但是又能怎么样呢,他这个派遣公司有后台,别人动不了他,到现在不了了之,不要想告他们,没有用的,!